Titel
Houd de titel beknopt. Maar realiseer je dat de titel wel datgene is dat de sollicitant als eerste ziet en zijn of haar interesse wekt.
Tekst
Start met een sterke samenvatting die de aandacht trekt. Denk hierbij aan een kort overzicht van je bedrijf en verwachtingen voor de functie. Schrijf wervend en enthousiast.
Taakomschrijving:
- Geef uitleg over wat jouw bedrijf uniek maakt en voeg details toe over je bedrijfscultuur.
- Geef een overzicht van de (kern)taken van de functie en vertel voor welke afdeling je iemand zoekt.
- Beschrijf de dagelijkse werkzaamheden van de functie. Dit helpt kandidaten om inzicht te krijgen in de werkomgeving en hoe een typische werkdag eruitziet. Met deze informatie kan de kandidaat beter bepalen of de functie en het bedrijf een goede match zijn, zodat jij de beste kandidaten voor je vacature kunt aantrekken.
- Het opstellen van een aantrekkelijke vacaturetekst is van groot belang om de meest gekwalificeerde kandidaten voor je vacature aan te trekken. Gebruik je vacaturetekst om je bedrijf en vacature te promoten bij je toekomstige medewerker of stagiaire.
- Vind een goede balans tussen voldoende informatie en details zodat kandidaten de functie begrijpen en je bedrijf kennen. Maak de tekst niet te lang.
- Vermijd jargon en discrimineer niet: je mag bijvoorbeeld niet aangeven of je een man of vrouw zoekt.
- Voeg eventueel een salaris toe.
- Gaat het om een stageplaats? Benadruk wat bij een stageplaats specifiek wat de stagiaire gaat leren, zo vorm je een goed beeld van de stageplek.
Kwalificaties en vaardigheden
Naast de taakomschrijving kun je ook de volgende punten toevoegen:
- Opleiding / certificering
- Aantal jaar werkervaring
- Je kunt ook soft skills toevoegen (zoals goede communicatieve vaardigheden, probleem oplossend vermogen) en persoonlijkheidskenmerken die je voor ogen hebt voor een succesvolle kandidaat. Houd je lijst beknopt om je kandidaten niet te ontmoedigen.
- Noem de belangrijkste extra’s en voordelen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld:reiskostenvergoeding, korting, platte organisatiestructuur.
Alle plaatsingen op de website vinden plaats onder eigen verantwoordelijkheid van het tuincentrum. Controleer daarom de spelling van alle teksten op juistheid en zorg dat de vacatures up-to-date blijven. GRS Retail B.V. houdt, indien zij dat nodig vindt, altijd het recht om vacatures aan te passen of te verwijderen.
